Правовой статус и организация бухгалтерской службы. Положение о бухгалтерии Чем занимается бухгалтерия на предприятии

Финансовая жизнь организации зависит от грамотной работы бухгалтера. Учетный специалист отвечает за начисление заработной платы сотрудникам, уплату налогов и взносов, отправку отчетности и сокращение налогового бремени. Все поступления и траты предприятия фиксирует этот сотрудник. В этой статье мы перечислили основные функции бухгалтера в организации.

Бухгалтерия небольшого предприятия вполне может держаться на одном специалисте. Если же штат компании большой, ежедневно выполняется множество операций, то чаще всего в организации появляется бухгалтерский отдел во главе с главным бухгалтером.

Основные обязанности бухгалтера

Если учетный специалист регулирует работу всей бухгалтерии в одиночку, то он выполняет широкий круг обязанностей. Несколько бухгалтеров в штате, как правило, делят эти функции, специализируясь на определенных направлениях (зарплата, налоги и т. д.).

Формирование учетной политики в соответствии с законодательством, исходя из особенностей деятельности и структуры компании.
Первичный бухгалтерский учет. Прием, обработка и контроль первичных документов: кассовых ордеров, актов, счетов, накладных, договоров с контрагентами и пр.
Оформление хозяйственных операций, которые происходят на предприятии, в соответствующих бухгалтерских документах.
Формирование базы бухгалтерских документов и обеспечение их сохранности.
Учет имущества и его амортизации.
Контроль за кассовой дисциплиной и ведение кассовых операций.
Начисление зарплаты, оформление выплат по гражданским договорам, оформление больничных пособий, отпускных, командировочных, компенсаций, взысканий.
Оформление НДФЛ, расчет и уплата обязательных страховых взносов за сотрудников.
Отчетность во внебюджетные фонды по сотрудникам.
Кадровый учет (в небольшой компании), оформление сотрудников, выдача справок.
Ведение налогового учета: исчисление налогов, их оптимизация, подготовка платежек, подготовка и отправка отчетности.
Предоставление полной информации о финансовом состоянии, о результатах деятельности и движении денежных средств.
Ведение управленческого учета или помощь руководителю в этом направлении: предложение вариантов более эффективного использования ресурсов организации.
Разработка и реализация мероприятий по соблюдению финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов организации.
Взаимодействие с банками.
Участие в инвентаризации.
Мониторинг изменений в законодательстве, нововведений и актуальных форм документов.

Бухгалтер — это специалист, который постоянно развивается, так как поле его работы тоже подвержено регулярным изменениям. Расширяется предприятие, появляются новые участки учета и новые хозяйственные ситуации, меняется законодательство, вводятся новые формы отчетности или новые виды платежей. Все это неизбежно стимулирует бухгалтера к профессиональному росту.

Отчёт о движении денежных средств
Отчёт о нераспределённой прибыли
Отчёт об изменениях капитала
Консолидированная Комбинированная Области бухгалтерского учёта

Учёт затрат Финансовый учёт Судебная бухгалтерия
Учёт фондов Управленческий учёт Налоговый учёт
Бюджетный учёт Банковский учёт

Аудит Финансовый контроль

Задачи бухгалтерии

Основной управленческой задачей бухгалтерского учёта (иначе говоря, задачей, возлагаемой на бухгалтерию) является сбор и обработка полной и достоверной информации о деятельности хозяйствующего субъекта. Такая информация, в основном, используется в двух целях:

Принятие решений на основе экономического анализа такой информации.
Осуществление финансового контроля .

Информация для принятия решений

Итоговая бухгалтерская информация в виде, пригодном для экономического анализа и принятия на его основе управленческих решений , формируется в виде финансовой отчётности :

внешней, предоставляемой статистическим и контролирующим органам, в установленных законом случаях подтверждаемой аудитором , составляемой по формам, предусмотренным бухгалтерскими стандартами ;
внутренней (управленческой), предусмотренной локальными нормативными актами хозяйствующего субъекта и предназначенной для обеспечения функций управления .

Финансовая отчётность должна удовлетворять требованию достоверности , то есть позволять на её основе делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении хозяйствующего субъекта и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения. В соответствии с этим, можно выделить ряд лиц, заинтересованных в наличии полной и достоверной бухгалтерской информации, называемых пользователями бухгалтерской отчётности :

Информация для контроля

предусмотреть в штатной структуре предприятия отдельную бухгалтерскую службу , называемую обычно бухгалтерией , возглавляемую главным бухгалтером, - наиболее распространённый способ, а для крупных коммерческих предприятий - единственно возможный;
возложить обязанности по ведению бухгалтерского учёта на бухгалтера , выполняющего обязанности в качестве штатного сотрудника либо по совместительству ;
заключить договор аутсорсинга с фирмой, оказывающей финансовые услуги (например, с аудиторской компанией) - способ отличается повышенной надёжностью (с юридической точки зрения), однако весьма дорог по сравнению с остальными; поэтому часто используется представительствами иностранных компаний;
передать ведение учёта централизованной бухгалтерии - централизованные бухгалтерии создаются, обычно, при органах государственной власти или местного самоуправления в целях экономии средств и ресурсов; ведут бухгалтерский учёт одновременно нескольких учреждений, подведомственных этому органу (например, школ , поликлиник и т. п.);
оставить обязанности по ведению учёта за руководителем лично - актуально, в основном, для небольших организаций, имеющих штат в несколько человек и совершающих ограниченное количество хозяйственных операций ; использующих, в основном, упрощённые схемы налогообложения .

Бухгалтерия крупного предприятия

Организационная структура

В соответствии с законодательством, бухгалтерия является отдельным структурным подразделением хозяйствующего субъекта, её начальник (главный бухгалтер) подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Рациональность организации учёта во многом зависит от правильности определения структуры бухгалтерского аппарата. Количественный состав бухгалтерии и её штатно-должностная структура зависит от следующего:

размер хозяйствующего субъекта,
вид деятельности и отраслевая принадлежность,
организация и технология производства ,
наличие, количество и расположение обособленных подразделений,
опыт и квалификация бухгалтеров ,
степень автоматизации учётной работы.

Выделяют три вида организации структуры бухгалтерии:

линейная организация - все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру (актуально для небольших бухгалтерий),
вертикальная организация - в бухгалтерии создаются промежуточные звенья (отделы), возглавляемые старшими бухгалтерами,
функциональная организация - бухгалтерия состоит из отдельных структурных единиц, каждая из которых выполняет замкнутый цикл работ (например, по видам деятельности хозяйствующего субъекта либо по территориальным подразделениям); применяется зачастую в крупных диверсифицированных фирмах в соответствии с формированием центров ответственности. При такой организации в штате бухгалтерии необходимо предусматривать должность бухгалтера-ревизора .

На период составления квартальной и годовой бухгалтерской отчётности в бухгалтерии могут создаваться временные группы по подготовке такой отчётности.

Основные подразделения

В средних и крупных хозяйствующих субъектах (в зависимости от их размера и вида деятельности) могут создаваться следующие подразделения:

Подразделения бухгалтерии
- расчётный отдел - начисление оплаты труда и социальных выплат,
- материальный отдел - учёт материальных ценностей: основных средств , материалов и запасов, готовой продукции,
- производственный отдел - учёт затрат на производство , калькуляция себестоимости ,
- касса - операции с наличными деньгами , ценными бумагами ,
- общий отдел - сбор и группировка информации, формирование отчётности .
Отделы, которые могут входить в состав бухгалтерии, а могут быть самостоятельными подразделениями
- отдел труда и заработной платы - учёт рабочего времени , смен, отпусков , освобождений по болезни и т. п.
- отдел маркетинга - формирование отпускной цены на готовую продукцию,
- планово-экономический отдел - технико-экономическое планирование производства, анализ результатов производственной деятельности,
- сметный отдел - пообъектный расчёт предстоящих доходов и расходов,
- договорной отдел - подготовка договоров с поставщиками и покупателями , отслеживание расчётов по таким договорам.
Самостоятельные подразделения, с которыми бухгалтерия взаимодействует наиболее тесно

Главный бухгалтер

Статус главного бухгалтера

Главный бухгалтер - начальник бухгалтерии, подчиняющийся непосредственно руководителю предприятия. Он несёт ответственность за формирования учётной политики , ведение бухгалтерского учёта и формирование финансовой отчётности . Распоряжения главного бухгалтера, касающиеся оформления хозяйственных операций и предоставление в бухгалтерию соответствующей информации и документов , являются обязательными для всех работников хозяйствующего субъекта. Главный бухгалтер подписывает второй подписью банковские и кассовые документы, без такой подписи они не принимаются к исполнению . Назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров , заведующих складами и т. п.) производятся по согласованию с главным бухгалтером .

Главный бухгалтер обязан обеспечивать соответствие хозяйственных операций закону. Если существуют расхождения между руководителем предприятия и главным бухгалтером по определению законности отдельной операции, главный бухгалтер ставит в известность руководителя о своих возражениях. Главный бухгалтер подписывает такой сомнительный документ только после вторичного письменного распоряжения руководителя, где последний указывает, что ознакомлен с возражениями главного бухгалтера и не согласен с ними, беря всю ответственность на себя .

В специальной литературе зачастую указываются требования к лицу, претендующему на должность главного бухгалтера (по образованию , квалификации , членству в профессиональных ассоциациях, стажу и опыту работы, наличию или отсутствию судимости) . Однако следует понимать, что это лишь рекомендации ; действующее законодательство Российской Федерации не содержит никаких ограничений, касающихся главного бухгалтера, - это должно быть совершеннолетнее дееспособное лицо - и всё.

Обязанности главного бухгалтера

Главный бухгалтер хозяйствующего субъекта обязан обеспечить выполнение следующих функций :

Примечания

Wikimedia Foundation . 2010 .

Бухгольц, Иван
Бухгольц, Карл

Смотреть что такое "Бухгалтерия" в других словарях:

БУХГАЛТЕРИЯ - (нем. Buchhalterei, от нем. Buch книга, и halter держать). Счетоводство, ведение книг по известным правилам. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. БУХГАЛТЕРИЯ наука счетоводства, имеющая целью вести… … Словарь иностранных слов русского языка

БУХГАЛТЕРИЯ - БУХГАЛТЕРИЯ, бухгалтерии, мн. нет, жен. Теория и практика бухгалтерского дела. Итальянская бухгалтерия, двойная бухгалтерия (особые системы бухгалтерии). ❖ Двойная бухгалтерия (ирон.) перен. двойственный, лживый образ действий. Толковый словарь… … Толковый словарь Ушакова

БУХГАЛТЕРИЯ - (от нем. Buch книга и halten держать) 1) ведение книг и ведомостей учета денежных средств и материальных ценностей с соблюдением определенных правил и форм документации, фиксация финансовых и материальных ресурсов, их поступления и движения… … Экономический словарь

БУХГАЛТЕРИЯ - (от нем. Buch книга и halten держать) 1) ведение бухгалтерского учета; 2) структурное подразделение предприятий и организаций, осуществляющее бухгалтерский учет … Юридический словарь

Бухгалтерия - А. Подразделение в структуре компании, где проводится бухгалтерский учет, оформляются финансовые документы и составляется баланс. Б. обязана проводить и контролировать все хозяйственные операции на основе законности и экономической… … Словарь бизнес-терминов

БУХГАЛТЕРИЯ - (от нем. Buch книга и halten держать) 1) ведение бухгалтерского учета2)] Структурное подразделение предприятий и организаций, осуществляющее бухгалтерский учет … Большой Энциклопедический словарь

БУХГАЛТЕРИЯ - [уhа ], и, жен. 1. Теория и практика счетоводства и документального хозяйственного учёта денежных средств. Двойная б. (метод учёта, при к ром операции записываются дважды в разных книгах; также перен.: о двурушническом поведении; разг.). 2. Отдел … Толковый словарь Ожегова

бухгалтерия - 1. Учетный аппарат, который организует и ведет бухгалтерский учет. Б. является самостоятельным структурным подразделением и не может входить в состав других отделов предприятий и их объединений. Возглавляется Б. главным бухгалтером, а на тех… … Справочник технического переводчика

А как у вас складываются отношения с бухгалтерией и бухгалтерами? Возможно, вы, как и многие IT-специалисты, с трудом находите с ними общий язык и, в результате, у вас регулярно возникают рабочие конфликты? Или вы, являясь подрядчиком, постоянно ощущаете со стороны главбуха неприязнь, а ваши счета почему-то оплачиваются в последнюю очередь? А, может, противоречивые требования руководства компании и главбуха ставят вас в тупик, как специалиста по внедрению программного продукта, и вы не понимаете, что с этим делать? Тогда эта статья - для вас.

Сегодня я решил поговорить о бухгалтерии, бухгалтере и его роли в организации. Предназначена она, в первую очередь, специалистам, занятым в сфере внедрения ERP, CRM, учетных систем (например, 1С) и других продуктов автоматизации бизнеса. И здесь я хочу поговорить о человеческом факторе и о правилах взаимодействия с бухгалтерией.

Также уточню что в данной статье речь будет идти именно о компаниях сферы бизнеса, но не о государственных организациях.

Дело в том, что финансовые потоки, в том числе, утверждение договоров и оплату счетов в малом и среднем бизнесе очень часто держит в своих руках бухгалтер. Владелец (руководитель) бизнеса делегирует бухгалтерии полномочия, если дело касается всего, что связано с финансами. Причины очевидны – занятость руководителя, необходимость грамотного с точки зрения бухгалтерской и налоговой отчетности оформления документов, в конце концов, необходимость в непосредственном выполнении тех или иных действий, связанных с оплатой счетов. Все это оказывается в зоне ответственности бухгалтерии. И если вы не сумеете найти общий язык с бухгалтером, с подписанием документов и оплатой счетов гарантированно возникнут проблемы.

Кроме того, при внедрении любой учетной системы вы обязательно столкнетесь с первичной бухгалтерией. Вам необходимо будет разобраться, каким образом организована работа первичной документации в компании, и как происходит взаимодействие с бухгалтерией (получение документов для заказчиков, информации об оплате и т.д.). И здесь без доброжелательной помощи специалиста-бухгалтера вы рискуете получить массу сложностей, недопонимания, как следствие, переделок и доработок. И, само собой, недовольство заказчика.

Также эта статья может помочь сотрудникам компании, например, системным администраторам, сервисным инженерам или специалистам отдела продаж наладить правильные и эффективные взаимоотношения с бухгалтерией.

На любом предприятии существует два вида учета:

Управленческий. Необходим для внутреннего контроля и принятия решений руководством организации. В качестве примера можно привести кадровые перестановки, решения о закупке оборудования, стратегическое планирование развития бизнеса и т.д.
Регламентированный. Этот вид учета используется для отчетности перед государством. Сюда входит бухгалтерский, статистический и налоговый учет.

Что такое бухгалтерия?

Если вы начнете изучать справочники и документацию, определений бухгалтерии встретится много. Например, Википедия предлагает такое:

Бухгалтерия - штатно-структурное подразделение хозяйствующего субъекта, предназначенное для аккумулирования данных о его имуществе и обязательствах.

В учебниках вместо краткого, но сложного для восприятия текста, вы найдете целые главы, посвященные этому определению. Но для неспециалиста они также не вносят ясности.

На самом деле, отдел бухгалтерии отвечает за следующие направления:

Бухгалтерский учет;
Налоговый учет.

По сути, текущая деятельность бухгалтерии связана с правильным оформлением документов, отображающих все движения средств и активов. А конечная цель – это отчетность перед государством: налоговая, финансовая и статистическая.

Внутреннюю отчетность и управленческий учет возможно вести без бухгалтерских проводок, документов и отчетов определенного образца. В то время как отчетность перед государством жестко регламентирована. На это и нацелена основная функция любой бухгалтерии.

Из кого состоит отдел бухгалтерии

Здесь я не буду рассматривать отдельные подразделения, подчиненные бухгалтерии – финансовый и HR (кадровый) отдел. В разрезе проблематики работы с бухгалтерией эти отделы вызывают наименьшее число проблем.

Финансовый отдел занимается строго движением средств, и взаимодействие с ним редко вызывает вопросы. Часто разработчики и технические специалисты с ним вообще не пересекаются.

Отдел кадров, хоть и относится к бухгалтерии, но является, по сути, отдельным подразделением с собственными системами автоматизации учета и другими особенностями. HR скорее относится к управленческому учету.

Основной состав бухгалтерии делится на два разновесных субъекта:

Главный бухгалтер.
Рядовой состав бухгалтерии

Невозможно рассматривать работу любой бухгалтерии без учета главного бухгалтера. Более того, именно главбух является ключевой фигурой, так как несет личную ответственность за правильную и своевременно сданную государству отчетность.

От того, как главный бухгалтер понимает свою ответственность и определяет степень личного контроля за документооборотом, в том числе, первичным, напрямую зависят все особенности работы бухгалтерии и ее взаимодействие с другими подразделениями.

Рядовой состав бухгалтерии в вопросах организации работы и взаимодействия с различными специалистами задействуется только в качестве подчиненных, ведомых сотрудников. И особой роли для построения эффективного сотрудничества с бухгалтерией не играет.

Казалось бы, что и организация работы других подразделений строится подобным образом. На самом деле, это не совсем так. Например, в отделе продаж помимо ответственности руководителя за эффективность работы в целом, существует и персональная ответственность каждого менеджера за взаимодействие с клиентами. При этом здесь нет столь строгих правил и четко оговоренной ответственности руководителя подразделения. А потому допускается много больше инициативы, различных подходов к работе и т.д.

Важно понимать, что в среднем и малом бизнесе ответственность перед государством за деятельность предприятия, отчетность и оплату обязательных отчислений (налоговых и социальных) несут два человека – руководитель компании и главный бухгалтер. О руководителе мы поговорим позже, а сейчас остановимся на главном бухгалтере.

Главный бухгалтер

Итак, главный бухгалтер – это руководитель, на котором лежит ответственность не только перед руководством компании, но и перед государством. Исходя из этого, главные бухгалтера строят обычно работу на основе таких подходов:

Так как главный бухгалтер несет личную ответственность за отчетность, а отчетность формируется на основе первичных документов, которыми занимается отдел продаж, значит, главный бухгалтер имеет полное право контролировать работу отдела продаж и оказывать давление в случае, если с документами возникают сложности.
Я лично видел крупные компании с большими оборотами и числом клиентов, где весь отдел продаж работает в 1С.Бухгалтерии. Без использования любых других программных систем или даже конфигураций 1С. Это означает, что бухгалтер настолько боится нарушений в документообороте, что сумел убедить руководство пользоваться только 1С.Бухгалтерией. Хотя для продаж и управленческой аналитики это далеко не лучшее решение.
Главный бухгалтер на какой-то из этапов работы с документами назначает своего человека, т.е. одного из бухгалтеров. И уже сотрудник бухгалтерии контролирует правильность текущего первичного документооборота.
Например, коммерческое предложение и внутренние документы (резервирование товара, заказ клиента) создаются в отделе продаж с использованием любых удобных систем. Но счет-фактуру, расходные товарные, транспортные, налоговые документы, акты выполненных работ и другие подобные документы имеет право выписывать только сотрудник бухгалтерии.

Основной минус первого варианта – весь учет в компании концентрируется вокруг интересов бухгалтерского учета. Используются системы автоматизации, предназначенные, прежде всего, для бухгалтерии и отчетности перед государством. В итоге, компания теряет в управленческом учете.

В программах для бухучета нет разделения на «Лиды» и «клиентов», не предусмотрены документы типа «заказ поставщику», «запрос (заказ) покупателя» или «коммерческое предложение». В результате невозможно отслеживать все этапы работы с клиентами, невозможно формировать отчетность во многих важных для анализа эффективности работы отчетов и т.д.

Второй вариант также имеет свои недостатки:

Размывается ответственность. Бухгалтер, занятый выпиской определенных документов, часто не успевает за действиями менеджеров по продажам. В итоге, он просто «закрывает глаза» на то, что продавцы сами формируют и отправляют необходимую документацию. И тогда этот специалист оказывается «лишним звеном». Проверить всю документацию, которую ежедневно формирует целый штат продавцов один бухгалтер просто не в состоянии. И в случае ошибок, он оказывается «виноватым без вины». Руководство об этом догадывается. И выявить виновника сбоя и связанных с ним убытков становится крайне сложно.
Бюрократические проволочки и упущенная прибыль. Если бухгалтер проявляет ответственность, возникают задержки и сложности с отправкой покупателю счетов на оплату и других первичных документов. Клиент работал с отделом продаж или сервисным центром, и вдруг ему нужно ждать, пока бухгалтерия выпишет счет. А бухгалтер может оказаться загружен другими запросами и документами. Снижается скорость работы и уровень сервиса, т.е. компания теряет (упускает) прибыль.

Существует еще один вариант работы главного бухгалтера, который я считаю оптимальным: бухгалтерия не вмешивается в управленческий учет.

В этом случае бухгалтера занимаются исключительно бухгалтерскими документами (выписывают доверенности, контролируют правильность проведенных документов и наличие необходимых оригиналов с печатями и подписями). Т.е. бухгалтерия осуществляет общий контроль за той частью документооборота, которая требуется для отчетности, а также выписывать те документы, которые никто другой выписать не может.

В остальном управленческий учет и текущий документооборот не входят в сферу интересов и жесткого контроля со стороны бухгалтеров. Это позволяет наиболее гибко настроить системы автоматизации для различных подразделений, получить все преимущества качественного управленческого учета. И на сегодняшний день я не встречал лучшего решения для эффективной работы бизнеса.

Причины разных подходов

Понятно, что выбор вариантов документооборота зависит от главного бухгалтера. Руководитель компании чаще всего самоустраняется от формирования процессов взаимодействия с бухгалтерией, так как считает, что это – зона ответственности специалистов по бухучету. Руководитель отдела продаж может пытаться оказать влияние на главбуха, но решение принимает не он.

Но выбор варианта реализации документооборота напрямую зависит от личности и степени профессионализма главного бухгалтера.

Если главный бухгалтер компании является настоящим специалистом в своем деле, он четко понимает цель работы компании, т.е. получение прибыли, и строит свою работу таким образом, чтобы помогать, а не мешать бизнесу.

На самом деле, даже не нужно быть бухгалтером, чтобы понимать – всю первичную документацию проконтролировать невозможно. За исключением случая, когда выпиской этих документов занимаются только бухгалтера. Но этот путь снижает качество и конкурентоспособность бизнеса либо «раздувает» штат бухгалтерии до нерентабельных размеров. А на это уже не пойдет ни один разумный руководитель. Много проще автоматизировать обмен данными между системами и контролировать документооборот на уровне отчетов и выборочных проверок наиболее важных документов.

Также стоит понимать, что многие бухгалтера, даже будучи вполне опытными специалистами, стремятся «завязать» на себя как можно больше процессов, чтобы стать в компании незаменимыми. Это нормальное и вполне понятное человеческое желание – обезопасить свое будущее и стабильно высокий доход. И здесь важно, чтобы подобные желания не выходили за разумные пределы.

Почему так сложно быть главбухом

Одна из самых больших проблем главных бухгалтеров, приводящая к сложностям во взаимодействии с ними, в том числе, при автоматизации и оптимизации бизнес-процессов, это несоответствие ответственности главного бухгалтера и его заработной платы.

Например, руководитель отдела продаж получает ставку плюс определенный процент, и несет ответственность за возможные ошибки в работе только перед руководством компании. Руководитель бизнеса также получает определенную прибыль в зависимости от успехов компании. Главный бухгалтер получает только ставку (иногда с фиксированной премией) без «плавающей» составляющей вообще, а отвечает за возможные ошибки не только перед руководством, но и перед государством.

Исходя из этого фактора и нужно строить взаимоотношения с главным бухгалтером. Помните об их ответственности и относитесь к попыткам «перестраховываться» с пониманием.

Причины проблем взаимодействия с бухгалтерией

Низкая квалификация бухгалтеров. Сегодня нередко можно увидеть в компании главбуха, который едва владеет основами бухгалтерского учета. Как ни парадоксально, но эту должность может занимать даже человек без высшего образования, просто по окончании бухгалтерских курсов. Основная причина таких управленческих решений – руководитель выбирает бухгалтера «под себя». Нашим бизнесменам важнее не квалификация бухгалтера, а возможность ему доверять.
Низкая квалификация руководителя и сотрудников компании. Отсутствие базовых знаний в области бухгалтерского учета у руководящего состава приводит к тому, что и сотрудников не особо стремятся обучить первичной бухгалтерии. Впрочем, многие сотрудники и сами не особо интересуются этой областью знаний. В итоге, бухгалтер часто вынужден забирать оформление всей «первички» в свои руки, так как иначе при составлении документов будут допускаться регулярные грубые ошибки.
Высокие нагрузки и ответственность бухгалтеров, несоизмеримые с зарплатой. Компания развивается, продажи растут, количество документов и отчетов также. А зарплата бухгалтеров остается на одном уровне. Даже премиальные редко распространяются на это подразделение. Естественно, что с одной стороны, бухгалтер будет перестраховываться, чтобы защитить себя от ошибок. Интересы компании для него будут вторичны. С другой стороны, из-за высокой загруженности оформление первичной документации и оплата счетов будут откладываться «на последнюю очередь». Отчеты для бухгалтера – на первом месте.

Исходить в общении с главным бухгалтером компании необходимо из перечисленных выше проблем и понимания огромной ответственности специалиста. При этом есть простые рекомендации, которые помогут найти общий язык тем, кто по тем или иным причинам вынужден взаимодействовать с бухгалтерией в процессе автоматизации бизнес-процессов, внедрения нового ПО, сервисного обслуживания и т.д.

Почитайте хотя бы немного о бухгалтерском учете. Не поленитесь полистать учебники и разобраться хотя бы в основах. А если вы занимаетесь программным обеспечением в том числе для бухгалтеров на постоянной основе, можно даже окончить курсы бухгалтеров. Это поможет вам говорить с ними на одном языке: вы будете понимать их проблемы, они – предлагаемые вами решения.
Постарайтесь свести время консультаций с бухгалтерами к минимуму. Помните об их высокой загруженности , а также о том, что за консультации им никто не доплачивает. Если вы обладаете базовыми знаниями бухучета, изучите работу компании на уровне документов и консультаций с сотрудниками того же отдела продаж, и только потом придете в бухгалтерию за финальными консультациями и согласованиями, вам будут благодарны.

И самое главное, помните: бухгалтерский учет и документооборот в компании выстраивает главный бухгалтер. От его личности зависят особенности самой структуры. А от того, насколько вы сумеете найти с этим человеком общий язык, успех вашего сотрудничества с компанией в целом.

Бухгалтер - одна из самых распространенных на сегодняшний день профессий. Все об особенностях этой работы будет рассказано в данной статье.

Кто такой бухгалтер?

Бухгалтер - это человек, занимающийся финансовым учетом, документацией и подготовкой отчетов в надлежащие органы. Профессия эта довольно сложная. Функции бухгалтера весьма непростые. Однако компенсируется вся сложность работы достойной зарплатой и возможностью карьерного роста.

Сегодня работа, связанная с бухгалтерией, довольно востребована на рынке труда. Ведь практически в любой компании или фирме требуется специалист, который занимался бы ведением документации и финансового учета. По сути, именно от бухгалтера зависит деятельность компании: бюджет предприятия, заработная плата сотрудников, расчет за поставки продукции и т. д. Если компания небольшая, то будет достаточно всего лишь одного главбуха. При этом функции главного бухгалтера всегда гораздо шире и объемнее, чем обычного. Если же компания крупная, то будет нужна целая бухгалтерия.

Чем занимается бухгалтер?

Стоит чуть шире раскрыть функции бухгалтера. Обязанностей, стоит сказать, у представителя рассматриваемой профессии довольно много. И все они не такие простые, как может показаться на первый взгляд.

Бухгалтер обязан осуществлять постоянный контроль над уровнем заработной платы работников компании. Обязанности по распределению и начислению зарплат также в его компетенции.
Работник бухгалтерии должен периодически подавать отчеты в надлежащие органы, как правило, фискальные.
Представитель рассматриваемой профессии занимается оптимизацией налоговых отчислений.
Первичная документация, в которую входят налоговые накладные, оборотно-сальдовая ведомость, ТТН - все это также находится под четким контролем бухгалтера.
В случае если компания осуществляет экспортные или импортные операции, работа по их документальному оформлению возлагается на бухгалтера.

Все перечисленные выше обязанности и функции бухгалтера - далеко не единственные. На этого специалиста может быть возложено и множество других дел. Зависит все главным образом от специфики компании, в которой есть бухгалтерия.

Необходимое образование для получения профессии бухгалтера

Дабы устроиться на работу в бухгалтерию и стать квалифицированным специалистом в своей отрасли, необходимо, конечно же, получить соответствующее образование.
Кандидат на рабочее место обязан иметь финансово-экономическое высшее образование. Куда охотнее возьмут человека, имеющего и специальный аттестат - аудитора или профессионального бухгалтера. Но получить такой документ не очень-то и просто: придется прослушать специальный курс лекций и сдать экзамены.

Высоко цениться будут и выпускники знаменитых вузов вроде РЭА имени Плеханова, финансовых академий. Если же человек планирует работать в международной компании, придется получить специальный аттестат МСФО - Международных стандартов финансовой отчетности.

Грамотный специалист не должен ограничиваться знаниями, полученными в ходе образования в вузе. Очень желательно разбираться в законодательстве, знать принципы работы с программами 1C, Access и Excel. Не менее важен и опыт работы при устройстве в любую компанию: трудовой стаж должен составлять как минимум один год.

О востребованности профессии бухгалтера

Должностные функции бухгалтера невероятно объемны. Зачастую начинающие компании даже не могут обеспечить себе наличие нормальной бухгалтерии.
Связано это, конечно же, с нехваткой поистине грамотных специалистов.

Профессия бухгалтера сегодня действительно востребована. Но здесь есть одна крайне интересная деталь. Российские вузы выпускают довольно большое количество людей с интересующей нас специальностью. Однако многие предприятия все равно не могут обеспечить себе штат бухгалтеров. В связи с этим выпускникам вузов стоит дать одну рекомендацию: одного лишь диплома об окончании учебного заведения недостаточно. Необходимо постоянно работать над собой, приобретать новые навыки, совершенствоваться. Руководители компаний очень любят грамотных специалистов. Функции бухгалтера не должны ограничиваться предъявляемыми требованиями. К тому же представитель рассматриваемой профессии - это один из немногих работников с возможностью реального карьерного роста. Только работая над собой, можно получить хорошую должность и высокий доход.

Достоинства профессии

Безусловно, популярность работы бухгалтера должна быть обусловлена множеством достоинств.
Преимущества у этой профессии действительно есть, причем немалые. Сюда относятся:

Высокая заработная плата. Несмотря на сложившийся стереотип о бухгалтере как о "маленьком человеке" с небольшой зарплатой, за труды все же можно получать очень неплохие деньги.
Востребованность рассматриваемой профессии. Практически любой компании необходимы грамотные специалисты, так что найти рабочее место будет не так уж и сложно.
Дополнительные заработки. Многим юридическим лицам, небольшим фирмам, индивидуальным предпринимателям зачастую необходимы люди, которым не понаслышке знакомы функции бухгалтера организации. Такие ЧП могут не брать специалиста на постоянную работу, а изредка пользоваться его услугами. Стоит отметить, что подобные "единичные" заказы могут оплачиваться очень даже хорошо.

Достоинства, таким образом, у профессии бухгалтера действительно весомые.

Недостатки профессии

В любой работе можно найти некоторое количество недостатков. В рассматриваемой профессии их также хватает.
Что здесь можно выделить?

Сложность усвоения большого количества информации. Держать все данные на бумаге, конечно же, можно. Другой вопрос - так ли это будет удобно. Зачастую бухгалтеру действительно приходится запоминать много самого разного материала, и это, конечно же, большой недостаток. Но можно смотреть на эту ситуацию и позитивно: запоминание никак не повредит сознанию человека, а наоборот, лишь укрепит его.
Частые конфликты с начальством. Все дело в том, что после проверок - как налоговых, так и аудиторских - все претензии будут предъявляться только к бухгалтеру. И не стоит думать, что этих конфликтов как-то можно избежать. Даже на идеально устроенном предприятии во всем "виновата", как правило, бухгалтерия. Сюда же можно отнести и злобные взгляды работников, которым задержали зарплату.
Высокая ответственность. Здесь не придется многого пояснять. И так понятно, насколько важны функции бухгалтера на предприятии.

Карьера и перспективы

Студенты финансово-экономических университетов могут подрабатывать бухгалтерами (или помощниками бухгалтера) на старших курсах.
Благодаря этому на момент получения диплома выпускники имеют небольшой стаж. Это и поможет устроиться на любое предприятие. Однако о скором карьерном росте первое время работы лучше забыть. Лет пять бухгалтер будет обязан выполнять простую рутинную работу. Но это не значит, что не нужно самосовершенствоваться. Выполняя свои трудовые функции бухгалтера, человек должен постоянно пополнять багаж своих знаний. Только эффективным трудом можно будет вырасти до главного бухгалтера. Но и здесь не стоит останавливаться: карьерная лестница предусматривает еще более высокие должности.

Кто такой главный бухгалтер?

Обязанности простого работника бухгалтерии и главбуха разнятся. Различен и уровень доходов, прав, требований и т. д. Как можно охарактеризовать функции главного бухгалтера (главбуха)?
Об этом и будет рассказано далее.

Для начала стоит указать, что главный бухгалтер руководит всей бухгалтерией. В его обязанности входит осуществление внешнего и внутреннего документооборота. Но основные функции главбуха выглядят следующим образом:

В рамках своей компетенции этот специалист имеет право разрешать различные административные споры.
Расходы, прибыль, налоговые выплаты и т. д. - за все это также ответственен главбух. В его обязанности входит и составление отчетностей.
Главный бухгалтер контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских бумаг, обязательно в соответствии с установленным порядком.
Составление различного рода планов - как стратегических, так и аналитических.

Итак, мы уже знаем, кто такой бухгалтер и чем он занимается. Подробно обсудили его обязанности и выполняемые функции. Бухгалтера, являющегося главным в отделе, ожидает еще больше работы. Разумеется, на это место может претендовать специалист, имеющий трудовой стаж не менее пяти лет. И не стоит думать, что должность главного бухгалтера - высшая ступень карьерного роста. Это совсем не так. Грамотные специалисты могут покинуть бухгалтерию и стать финансовыми или генеральными директорами компаний.

Профессиябухгалтера всегда была нужной и важной, а запоследние годы она стала еще и престижной.Бухгалтер находится в курсе всех делпредприятия, так как он должен отразить вучете финансово-хозяйственные операции и,правильно воспользовавшись льготами,минимизировать налоги. От его работызависит, сколько будет перечислено в бюджети не придется ли предприятию уплачиватьштрафы. Поэтому многие руководители суважением относятся к бухгалтерам идоверяют им.

Но неследует забывать, что эта профессия связанаи с материальной ответственностью. Засерьезные нарушения в работе, какнеосознанные и случайные, так ипреднамеренные, за использование своегослужебного положения в корыстных целяхбухгалтер может быть привлечен не только кдисциплинарной и административной, но и куголовной ответственности. Как и за чтоименно, мы расскажем в этой статье.

Обязанностибухгалтера

Обычно учетхозяйственных операций ведетбухгалтерская служба, или, как ее частоназывают, бухгалтерия. Возглавляет ееглавный бухгалтер. Но иногда организацияимеет такой маленький штат, что все ее делаведет один бухгалтер. В этом случае функцииглавного бухгалтера возлагаются на него.Кроме того, учет может быть порученспециализированной организации илибухгалтеру-специалисту. Это следует изПоложения по бухгалтерскому учету ибухгалтерской отчетности в РоссийскойФедерации, утвержденного приказом МинфинаРоссии от 29 июля 1998 г. N 34н (далее -Положение по бухгалтерскому учету иотчетности).

Пункт 2статьи 7 Федерального закона от 21 ноября 1996г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"устанавливает, что главный бухгалтеротвечает за формирование учетной политики,ведение бухучета и своевременноепредставление полной и достовернойбухгалтерской отчетности.

Главныйбухгалтер назначается на должность иосвобождается от нее руководителеморганизации, ему же он и подчиняется. Ну акак поступать в случае разногласий?Бухгалтер по письменному распоряжениюсвоего начальника обязан принять кисполнению документы по спорным сделкам, нотогда ответственность за последствия будетнести только руководитель.

Вопросы,связанные с работой бухгалтера напредприятии, регулируются Положением оглавных бухгалтерах, утвержденнымпостановлением Совета Министров СССР от 24января 1980 г. N 59. Правда, данный документ насегодняшний день практически неприменяется. Однако официально он неотменен, поэтому бухгалтера могут привлечьк ответственности в предусмотренных здесьслучаях. Например, наказывается:

еправильноеведение бухгалтерского учета, следствиемчего явились запущенность вбухгалтерском учете и искажениябухгалтерской отчетности;

ринятие кисполнению и оформлению документов пооперациям, которые совершались не поустановленным правилам;

несвоевременнаяи неправильная выверка операций побанковским счетам, расчетам с дебиторамии кредиторами;

неправильноесписание недостач, дебиторскойзадолженности и других потерь;

несвоевременноепроведение проверок и документальныхревизий;

оставлениенедостоверной отчетности по винебухгалтера.

Наравне сруководителем главный бухгалтер отвечаетза несоблюдение правил и положений, которыерегламентируют финансово-хозяйственнуюдеятельность предприятия. Кроме того, вслучаях, когда квартальные и годовые отчетыне вовремя предоставляются всоответствующие органы, также виноватглавный бухгалтер.

Как известно,без подписи главного бухгалтера денежные ирасчетные документы считаютсянедействительными и не могут приниматься кисполнению. Поэтому бухгалтер отвечает засодержание этих документов.

Кстати,вместо бухгалтера первичные документымогут подписывать уполномоченные лица (п. 14Положения). Их перечень утверждаетсяруководителем по согласованию с главнымбухгалтером. Так же составляется и графикдокументооборота на предприятии. Ноконтролирует исполнение этого графикатолько главный бухгалтер, он же несет иответственность за его нарушение.

Что касаетсяпервичных документов, учетных регистров,бухгалтерских отчетов и балансов (допередачи их в архив предприятия), то,конечно, их оформление и сохранностьнаходятся под ответственностью бухгалтера.

Остаетсядобавить, что в соответствии с письмомЦентрального банка РФ от 4 октября 1993 г. N 18"Об утверждении Порядка ведения кассовыхопераций в Российской Федерации" контрольза правильным ведением кассовых операцийвозлагается на главного бухгалтерапредприятия. Следовательно, с ним должнысогласовывать назначение, увольнение иперемещение всех материальноответственных лиц (кассиров, заведующихскладами и др.).

Дисциплинарнаяответственность

Разумеется,бухгалтер, как и любой работник предприятия,может быть привлечен к ответственности занарушение трудовой дисциплины. Это в первуюочередь невыполнение всех приведенных вышеобязанностей: ведь для бухгалтера ониявляются трудовыми. Конечно, опоздание,прогул, появление на работе в нетрезвомсостоянии - также нарушения дисциплины, закоторые работник должен быть наказан.

Наказание жеопределяется в соответствии с трудовымзаконодательством. Это может бытьзамечание, выговор, строгий выговор илиувольнение. Причем увольнение возможнолишь в случаях, прямо предусмотренных вКодексе законов о труде РФ (КзоТ РФ). Заметим,что какие-либо иные меры ответственности занарушение дисциплины к бухгалтеруприменяться не могут. Например,руководитель не вправе его оштрафовать илиуменьшить положенный ему по закону отпуск.Безусловно, зарплату сотруднику понизитьможно, но это нельзя ставить в зависимостьот его проступков.

Налагаядисциплинарные взыскания, руководителюпредприятия следует придерживатьсяопределенного порядка. Разберем этотпорядок на условном примере. Предположим,бухгалтер прогулял один из рабочих дней.Наказать работника за один этот проступокможно не позднее чем через шесть месяцевпосле его совершения. Как толькоадминистрация узнала о прогуле, сбухгалтера следует потребовать письменноеобЪяснение. С этого момента у руководстваесть ровно месяц, чтобы наказатьпровинившегося. Взыскание оформляютприказом по организации, с которымбухгалтер должен быть ознакомлен подрасписку. Здесь необходимо добавить, что порезультатам ревизии или проверки финансово-хозяйственнойдеятельности взыскание можно налагать втечение двух лет со дня совершенияпроступка.

Материальнаяответственность

Материальнаяответственность работников организациипредусмотрена КзоТ РФ. Бухгалтер, как любойдругой сотрудник, отвечает лишь за прямойущерб, который нанесен предприятию, и вразмере, не превышающем его месячныйзаработок. Заметьте: бухгалтернепосредственно не имеет дела с ценностями.Поэтому на него не может быть возложенаполная материальная ответственность Болеетого, он даже не имеет права сам получать почекам деньги и товарно-материальныеценности для предприятия. Однако для малыхпредприятий сделано исключение: посогласованию с банком главный бухгалтерможет осуществлять и функции кассира. Вэтом случае с ним обязательно заключаютдоговор о полной материальнойответственности.

БухгалтерООО "Гвоздика" подписал доверенность, покоторой работник этого предприятия долженбыл получать в другой организации 15 000 руб. ипривезти их в бухгалтерию. Доставить деньгинужно было срочно, поэтому с работником незаключили договор о полной материальнойответственности. Работник деньги получил,но по дороге их потерял. Руководительпредприятия издал приказ, в котором обязалглавного бухгалтера возместитьпричиненный ущерб: ведь тот подписалдоверенность и отправил работника заценностями, не заключив с ним договор ополной материальной ответственности.Бухгалтер отказался выплачивать деньги иобратился в суд. Дело решилось в его пользу.Суд указал, что бухгалтер не несет в данномслучае никакой ответственности, посколькуон сам ценности не обслуживал. Судпостановил, что наказан должен бытьработник, получивший товар по разовойдоверенности. При этом суд сослался напункт 5 статьи 31 КзоТ РФ.

В отличие отбухгалтера кассир несет полнуюматериальную ответственность. На основаниистатьи 121.1 КзоТ РФ предприятие заключает сним соответствующий договор в письменнойформе. Заметим, что такие договоры можнозаключать лишь с работниками, которыедостигли 18-летнего возраста и выполняютработы, непосредственно связанные схранением ценностей, их перевозкой,продажей и т.д.

Кассиробнаружил, что из кассы пропало 20 000 руб. Обэтом он сообщил руководителю организации.Тот решил, что в пропаже виновен сам кассир,и потребовал у него возврата денег. Кассирже написал в милицию заявление о краже иуказал в нем, что деньги украл рабочий,который за два дня до обнаружения пропажименял в помещении кассы проводку. Однакоруководитель организации все равнообратился в суд с требованием о взыскании скассира пропавших денег. Суд принял решениев пользу работодателя, и кассиру пришлосьуплатить 20 000 руб. Через два месяца послеэтого правоохранительные органы задержалимонтера, который сознался в краже денег изкассы. Суд пересмотрел дело и установил, чтокассир не несет материальнойответственности, так как в пропаженевиновен. По этому решению деньги ему быливозвращены.

Административнаяответственность

Прежде всегообратимся к статье 15 Кодекса РСФСР обадминистративных правонарушениях. Здесьустановлено, что должностные лицаответственны за административныеправонарушения, связанные с невыполнениемслужебных обязанностей. Данное правилораспространяется и на бухгалтера, которыйявляется должностным лицом организации.

Что такоеадминистративное правонарушение? Этопротивоправное действие либо бездействие,которое было совершено с умыслом или понеосторожности. Умысел имеет место, еслиправонарушитель сознавал, что его действиенезаконно, предвидел вредные последствия,желал или сознательно допускал их.Неосторожностью же называют ситуацию,когда виновный знал о возможности вредныхпоследствий, но легкомысленно рассчитывална их предотвращение либо не предполагалтаких последствий, хотя должен был и мог ихпредвидеть.

Главныйбухгалтер несет административнуюответственность только в тех случаях, когдаон нарушил нормы законодательства оналогах и сборах, исполнение которых нанего возложено.

Действительно,порой организации начисляют налоги идругие обязательные платежи не вовремя илине в полном обЪеме. Тогда федеральныеорганы налоговой полиции вправе в качествепредупредительной меры выноситьписьменные предостережения руководителям,главным бухгалтерам и другим должностнымлицам этих предприятий. Не исполнившиетакие требования бухгалтеры должныуплатить штраф в размере до 100 МРОТ, то есть10 000 руб. Напомним, что с 1 января 2001 годаштрафы начисляются исходя из базовой суммы,равной 100 руб. Это указано в статье 5Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда".

Уголовнаяответственность

Кответственности по статье 199 Уголовногокодекса РФ (УК РФ) могут быть привлеченыруководитель организации и главныйбухгалтер, а также лица, фактическивыполняющие их обязанности. Какие жебухгалтерские провинности преследуетУголовный кодекс? Это указание в документахзаведомо искаженных данных о доходах илирасходах либо сокрытие каких-либо обЪектовналогообложения, если в результате быланеуплачена крупная сумма налогов, а именно1000 МРОТ, то есть 100 000 руб.

Ну а каковоже наказание? Виновные лишаются правазаниматься бухгалтерской деятельностью насрок до пяти лет. Также возможен арест насрок от четырех до шести месяцев либолишение свободы на срок до четырех лет. Но вкаждом конкретном случае наказаниеопределяет суд.

Точныхкритериев здесь нет, однако суд всегдапринимает во внимание смягчающиеобстоятельства, указанные в статье 61 УК РФ:например, явка с повинной или то, что увиновного есть малолетние дети. В такихслучаях максимальное наказание - четыремесяца ареста. Кроме того, возможноусловное осуждение или отсрочка исполненияприговора.

При наличииже отягчающих обстоятельств, приведенных встатье 63 УК РФ, приговор более суров и ни окаком условном осуждении не может быть иречи.

Еслибухгалтер неоднократно уклонялся отначисления налогов и при этом неуплатасоставила особо крупную сумму или же онсостоял в сговоре с группой лиц, то егомогут лишить свободы на срок от двух до семилет. Особо крупная сумма - это 5000 МРОТ, тоесть 500 000 руб.

Бухгалтерумышленно не учел часть налоговой базы, из-зачего организация недоплатила налог вбюджет. Это выявила проверка. В результате сорганизации взыскали 100 145 руб. налога и пени,а также штраф в размере 1900 руб. Налоговаяполиция возбудила в отношении этогобухгалтера уголовное дело по статье 199 УК РФ.Однако в дальнейшем его закрыли, посколькубухгалтеру удалось доказать, что никакогопреступления не было. Свою правоту ондоказывал следующим образом. Хотя в бюджети взыскали 100 145 руб., сумма неуплаченногоналога равна лишь 95 000 руб., остальные же 5 145руб. - пени за 65 дней просрочки. Пенирассчитывались так: 95000 руб. * ((25%/300%)*65 дн.) =5145 руб. Заметим, что ставкарефинансирования в этот период неизменялась и составляла 25 процентов. Такимобразом, сумма сокрытого налога - лишь 95 000руб. В соответствии с Уголовным кодексомэто нельзя считать крупным размером,следовательно, нет и состава преступления.

Нопредположим, что бухгалтер сам не совершалпреступления, а лишь содействовал егосовершению советами, указаниями и т.п.Значит, он будет нести ответственность постатье 33 УК РФ как подстрекатель илипособник.

Надо сказать,что, решая вопрос о наказании бухгалтера,суд всегда учитывает зависимостьбухгалтера от руководителя организации.Ведь, как мы уже сказали, главный бухгалтеробязан исполнить письменный приказ своегоначальника, несмотря на свое внутреннееубеждение в его незаконности. Это снимает сбухгалтера уголовную ответственность. Какгласит част 1 статьи 42 УК РФ: "Не являетсяпреступлением причинение вреда лицом,действующим во исполнение обязательных длянего приказа или распоряжения". Уголовнуюответственность в таких случаях несет лицо,отдавшее незаконный приказ, то естьруководитель организации.

Особоследует рассмотреть ситуацию, когдаглавный бухгалтер состоит на службе вгосударственных органах или муниципальныхучреждениях. Его могут привлечь, если он:злоупотребляет своими служебнымиполномочиями (ст. 285 УК РФ), превышает этиполномочия (ст. 289 УК РФ), незаконноучаствует в предпринимательскойдеятельности (ст. 289 УК РФ), берет взятки (ст.291 УК РФ), совершает подлог (ст. 292 УК РФ) илиже халатно относится к своим служебнымобязанностям (ст. 293 УК РФ).

Привлекаябухгалтеров к уголовной ответственности заподобные преступления, суд может применитьк ним следующие санкции:

лишениеправа занимать определенные должностиили заниматься определеннойдеятельностью;
обязательныеработы, при которых осужденный всвободное от основной работы времявыполняет неоплачиваемые общественнополезные работы;
исправительныеработы, отбываемые по месту работыосужденного;
конфискацияимущества;
ограничениесвободы, когда осужденного содержат вспециальном учреждении без изоляции отобщества;
арест, тоесть содержание осужденного в условияхстрогой изоляции от общества;
лишениесвободы.

Остаетсядобавить, что каждый бухгалтер может небояться ответственности и суровыхвзысканий. Для этого ему надо всего лишьсоблюдать установленные законом правила, атакже предельно точно и своевременноисполнять свои служебные обязанности.